我覺得肯定你朋友和他們單位沒有簽勞動合同吧，勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系一年以上，未簽訂勞動合同，就形成了無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系，這樣的話，工作單位是不能輕易的接觸與你朋友的勞動關(guān)系的，如果你朋友在沒有出現(xiàn)辭退事由的情況下，工作單位辭退你朋友，就需要賠償你朋友的經(jīng)濟(jì)損失和違約金，當(dāng)然要是國企的話可能領(lǐng)導(dǎo)不會太在乎這點(diǎn)小錢，但是我覺得通過法律途徑未必是最好的解決方法，能不能你朋友私下找找領(lǐng)鐵導(dǎo)，也把自己的實(shí)際困難講一下，畢竟國企嘛，工資也不是領(lǐng)導(dǎo)掏我覺得肯定你朋友和他們單位沒有簽勞動合同吧，勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系一年以上，未簽訂勞動合同，就形成了無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系，這樣的話，工作單位是不能輕易的接觸與你朋友的勞動關(guān)系的，如果你朋友在沒有出現(xiàn)辭退事由的情況下，工作單位辭退你朋友，就需要賠償你朋友的經(jīng)濟(jì)損失和違約金，當(dāng)然要是國企的話可能領(lǐng)導(dǎo)不會太在乎這點(diǎn)小錢，但是我覺得通過法律途徑未必是最好的解決方法，能不能你朋友私下找找領(lǐng)導(dǎo)，也把自己的實(shí)際困難講一下，畢竟國企嘛，工資也不是領(lǐng)導(dǎo)掏我覺得肯定你朋友和他們單位沒有簽勞動合同吧，勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系一年以上，未簽訂勞動合同，就形成了無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系，這樣的話，工作單位是不能輕易的接觸與你朋友的勞動關(guān)系的，如果你朋友在沒有出現(xiàn)辭退事由的情況下，工作單位辭退你朋友，就需要賠償你朋友的經(jīng)濟(jì)損失和違約金，當(dāng)然要是國企的話可能領(lǐng)導(dǎo)不會太在乎這點(diǎn)小錢，但是我覺得通過法律途徑未必是最好的解決方法，能不能你朋友私下找找領(lǐng)導(dǎo)，也把自己的實(shí)際困難講一下，畢竟國企嘛，工資也不是領(lǐng)導(dǎo)掏